Conducteur(trice) de travaux spécialisé(e) CFO - H/F

Notre agence à Genas (69) recherche un(e) :  

Conducteur(trice) de travaux spécialisé(e) CFO - H/F

Dans ce cadre, vous réaliserez les missions suivantes : 

• Assurer la conduite et la gestion des chantiers,
• Réaliser les études techniques de faisabilité,   📂
• Préparer et organiser le chantier avec les outils nécessaires à la réalisation des travaux,
• Encadrer et piloter les équipes sur le chantier,
• Assurer le suivi des chantiers en veillant au respect des délais, des coûts des installations,
• Garantir la conformité des réglementations en vigueur,
• Veiller au respect des règles HSE,   🦺
• Réaliser le reporting et le suivi administratif et budgétaire des chantiers,
• Entretenirles relations avec les clients. 

Savoir-faire requis :  

• Autonomie,
• Disponibilité,
• Sens des responsabilités,
• Capacités d’anticipation et d’organisation,
• Sens relationnel, goût des contacts,
• Règles et consignes de sécurité,
• Effectuer les calculs simples de dimensionnement des installations (section de câbles, nature des disjoncteurs, puissance installée). 

De formation en électricité / électrotechnique, vous disposez d’une expérience significative entre 5 à 10 ans sur un poste similaire. 

Vous maîtrisez les règles et les normes électriques.  

Vous avez des connaissances solides en CFO. 

Vous avez le sens des responsabilités et des priorités. 

Vous possédez vos habilitations électriques. 

Rémunération entre 2 500 et 2 900 brut / mensuel en fonction du profil. 

Venez rejoindre cette agence composée d'une équipe dynamique qui cherche 1 super coéquipier ! 

Nous vous accompagnerons tout au long de votre évolution professionnelle…

Chez ENSIO, notre priorité est d’accompagner les talents qui rejoignent l’entreprise, en leur offrant des formations et des perspectives de promotion.

• Un management bienveillant, proche de vous, et axé sur votre progression.
• Saviez-vous qu’au sein d’ENSIO, nos Chefs d’Équipe, Chefs de Chantiers et Conducteurs de Travaux proviennent en grande majorité de nos promotions internes ?
• Des formations régulières, accessibles et adaptées à vos besoins.
• Des possibilités de mobilité interne grâce à notre bourse à l’emploi.

Le processus de recrutement Chez ENSIO, nous privilégions un recrutement simple, clair et rapide pour vous :

• Étape 1 : Un premier échange avec Richard BERTRAND | LinkedIn ou Amélie, membres de notre équipe recrutement, sous 4 jours.
• Étape 2 : Un entretien avec le manager pour mieux vous connaître.