Credit Manager (F/H)

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Description and requirements

Credit Manager (F/H)

CONTEXTE

La Direction Administrative et Financière régionale compte environ 70 personnes et elle est organisée en cinq services :

- un « shared services center » comptable

- un service de comptabilité clients et cash collection

- les Directions Administratives et Financières Pays

- un service achats

- un service controlling. 

L’équipe crédit a comme objectif de gérer le risque d’un portefeuille client très varié : de la TPE au groupe multinationale. Cela en fait un département aux défis nombreux. Au sein de ce département, nous cherchons à recruter un profil évolutif pour prendre le rôle de manager de l’équipe de spécialiste crédit.

Le manager de l’équipe crédit encadre une équipe de 8 personnes, engagée dans une transformation des métiers et portefeuille client géré. Il est le garant de la politique crédit et de la gestion du risque crédit et de l’évolution du niveau de créances douteuses, tout en étant un allié des équipes commerciales pour équilibrer risque et gestion des opportunités commerciales.

VOS MISSIONS

Nous recherchons un(e) Credit Manager capable de transformer la gestion du risque client en levier de développement business.

Rattaché(e) au Head of Credit Management, vous intervenez au cœur de la relation entre la finance et les équipes commerciales, avec un rôle clé dans l’analyse et le pilotage du risque.

Gestion et pilotage du risque client

• • Analyser la situation financière des clients (bilans, liasses fiscales, ratios)
  • Évaluer et décider des lignes de crédit en cohérence avec les enjeux business
  • Identifier les risques et proposer des actions adaptées
  • Suivre l’évolution du portefeuille client et anticiper les dérives

Partenariat & collaboration avec le business

• • Travailler en étroite collaboration avec la force de vente
  • Comprendre les enjeux commerciaux et intégrer ces éléments dans vos décisions
  • Arbitrer des situations sensibles en conciliant risque et développement business
  • Accompagner les équipes commerciales dans la gestion de leurs comptes clients

Relation clients

• • Échanger directement avec les clients (DAF, comptables, dirigeants)
  • Comprendre leur situation financière et leurs habitudes de paiement
  • Challenger les informations financières lorsque nécessaire
  • Construire une approche de partenariat dans la durée

Gestion du recouvrement

• • Superviser les actions de recouvrement sur un périmètre donné
  • Prioriser les actions en fonction du niveau de risque client
  • Assurer le suivi des créances en lien avec les équipes internes

Management d’équipe

• • Encadrer une équipe de 7 personnes
  • Développer leurs compétences, notamment sur l’analyse et la prise de décision
  • Faire évoluer les équipes vers un rôle plus orienté business

Outils, systèmes & pilotage de la performance

• • Piloter les KPI’s (DSO, encours, retards de paiement)
  • Produire des analyses et reportings pour le management
  • Être force de proposition sur l’amélioration des outils et méthodes

Processus & conformité

• • Appliquer la politique crédit Groupe
  • Garantir la cohérence des décisions avec les règles définies
  • Contribuer à l’évolution des pratiques dans une logique d’amélioration continue

VOS ATOUTS POUR CE POSTE

Avoir un profil large et flexible sera la clé du succès. Montrez-nous vos capacités d'analyse et de réflexion stratégique ainsi que vos compétences pratiques en gestion de projet. Vous êtes habile à convaincre les autres, en utilisant vos connaissances et vos compétences en communication précise. Ce n'est pas encore tout à fait là ? Nous vous formerons.

Contexte et compétences interpersonnelles :

• Diplôme de « licence » (ou plus) idéalement dans le domaine de la comptabilité ou la gestion du risque.
• De 5 à 10 ans d'expérience professionnelle avec une expertise en gestion du risque.
• Compétences approfondies en MS Office, Excel et Access notamment ; niveau élevé ou affinité avec les systèmes informatiques tels que SAP S/HANA.
• Compétences analytiques et conceptuelles solides. Des bases en statistique et modélisation du risque seraient un vrai plus
• Bonnes compétences en communication écrite et orale en anglais.
• Compétences interpersonnelles et esprit d'équipe.
• Curiosité au-delà de son domaine d'expertise pour comprendre notre entreprise et collaborer avec différentes fonctions. Motiver les parties prenantes à adhérer aux initiatives d'approvisionnement.
• Avoir la passion de proposer de nouvelles idées ou innovations, qui contribueraient au développement organisationnel.
• Compétences analytiques et conceptuelles avec une connaissance pratique de l'architecture des processus.
• Maîtriser, examiner et assurer la conformité et évaluer les conséquences pour l'organisation si les règles ne sont pas respectées.

LES AVANTAGES POUR VOUS

Vous exercerez de nombreuses responsabilités tel que la gestion des parties prenantes et la participation à de nombreux projets transverses.

Vous profiterez d’un environnement de travail favorisant un juste équilibre entre l’autonomie et l’entraide, tout en bénéficiant de nombreux avantages sociaux pour contribuer à votre bien-être.

• 2 jours de télétravail par semaine

• Mutuelle 100% prise en charge par l’entreprise pour le salarié et ses ayants-droits,

• 2 journées solidaires par an

• Accès aux avantages du CSE

• Accès au Pass CESU

Convaincu.e ? Il ne vous reste plus qu'à cliquer sur "Postuler maintenant " dans le carré en haut à droite ! Sans réponse de notre part sous 15 jours, veuillez considérer que votre candidature n'est pas retenue. Les candidatures qui n'ont pas été présélectionnées ne feront pas l'objet d'un retour personnalisé.Dans le cadre du processus de recrutement, vous passerez deux entretiens, un avec le service RH et un autre avec le manager. HILTI France est acteur de l'égalité des chances et s’engage en faveur de l'égalité professionnelle, de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. A ce titre, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et toutes les candidatures seront également examinées sur la base des compétences, sans aucune considération selon l’origine ethnique ou la nationalité.