Finance Controller Apprenticeship

Notre mission

Le système est cassé.

La vente devrait être un art fondé sur la relation humaine et la stratégie. Pourtant, elle est devenue une science bureaucratique. Les meilleurs talents commerciaux se retrouvent transformés en comptables, submergés par l’administratif, les CRM et le reporting.

Chez Modjo, nous sommes là pour briser ces chaînes et transformer en profondeur le métier de la vente B2B.

Si vous avez envie de construire le produit qui rendra les commerciaux invincibles et de contribuer à redéfinir toute une industrie : bienvenue à bord.

Pourquoi on recrute

Modjo est en pleine transformation AI et cherche à structurer et fiabiliser ses processus financiers pour soutenir sa croissance.

L'apprenti(e) Finance Controller viendra apporter un appui opérationnel direct sur les missions de reporting, clôture et automatisation.

Tes missions

1. Pilotage & Analyse

• Soutien aux tâches administratives : recouvrement, suivi des dépenses, calcul des bonus

• Soutien à la clôture mensuelle : P&L, KPIs SaaS

• Soutien au suivi budgétaire et aux forecasts

2. Automatisation & Structuration

• Amélioration des modèles Google Sheets : reporting cash, reporting financier, P&L, budget d'équipe, modélisation du business plan, modélisation ARR

• Implémentation d'agents IA pour automatiser les process financiers récurrents

Profil recherché

• Formation actuelle : master spécialisation Finance / Gestion dans une école de commerce ou une université type Paris Dauphine, Sorbonne ou Assas.

Hard skills

• Compétence financière : À l'aise avec les états financiers, capable de construire des modèles simples, connaît les métriques SaaS (ARR, NRR, churn)

• Connaissance business : tu comprends le modèle SaaS, peut relier une variation de KPI à une décision business

• AI-Builder : tu as déjà utilisé des outils IA ou automatisé une tâche dans un contexte pro/académique

Soft skills

• Rigueur : tu as une méthode claire de vérification et tu prends soin à rendre un travail soigné

• Ownerhsip : tu as capable de prendre des sujets de bout-en-bout

Hiring process

• Step 1: Recruiter screen avec Aude, ta manager

• Step 2: Case study avec Aude

• Step 3: Team fit avec Sarah (VP Operations & People) et Clémence (Talent Lead)

• Step 4 : Final interview with Matthieu - Co-Founder

Détails pratiques

• Date de début : Septembre

• Localisation : Paris (75010)

• Contract: Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation - rythme 4 jours entreprise / 1 jour école souhaité

Our culture

Raise the Bar — Viser l'excellence, toujours

La qualité, c'est notre obsession — dans notre produit, nos décisions, et les personnes que nous recrutons. "C'est suffisant" ne l'est jamais vraiment. On se challenge en permanence pour faire mieux, penser plus loin, et viser plus haut.

Team Spirit — La franchise comme force collective

Les meilleures équipes se construisent sur la confiance, la franchise et la collaboration. Le feedback n'est pas une option — c'est notre moteur de progression.

User First. Sans exception.

Tout ce qu'on construit part d'une réalité concrète : celle des équipes commerciales sur le terrain. On s'obsède sur de vrais problèmes utilisateurs, pas des hypothèses théoriques.

L'état d'esprit entrepreneur

On agit en owners. On n'attend pas les conditions parfaites pour avancer. L'autonomie va de pair avec la responsabilité.

Ce qu'on vous offre

• 🚀 Un rôle structurant au sein d'une scale-up B2B SaaS en forte croissance, soutenue par les meilleurs VCs européens

• 🌟 Une culture d'équipe authentique et exigeante

• 📍 Des bureaux en plein cœur de Paris (75010)

• 🏥 Mutuelle Alan Blue prise en charge

• 🎁 Avantages : tarifs préférentiels Gymlib & Beetogreen (vélos) + RTT

• 👶 Parental Leave Soft Landing : à votre retour de congé maternité ou paternité, 1 jour de repos par semaine pendant les 4 premières semaines pour une reprise en douceur — à salaire plein

Pourquoi nous rejoindre maintenant ?

• Builder, pas maintenir : on est encore en train de construire les fondations. Tu n'es pas là pour gérer des process hérités ou maintenir le statu quo. Tu es là pour créer, innover et avoir un impact direct sur la trajectoire de l'entreprise.

• Etre au coeur de la révolution IA : on ne surfe pas sur la vague, on la façonne. Tu travailleras sur un produit qui change concrètement la façon dont des milliers de professionnels bossent au quotidien, grâce à l'IA.

• Des talents qui te tirent vers le haut : tu travailleras avec des personnes qui ont un vrai niveau et qui te pousseront à te dépasser chaque jour.