FP&A Manager

Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l’origine ou du handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous !  

Qui sommes-nous ?  

Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. 

En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 13 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. 

Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année. 

Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie... 

Description du poste :  

En tant que FP&A Manager vous : 

• Dirigez le processus FP&A de la Région Eastern Hemisphere qui inclut une zone géographique allant de la France à la Chine. Le périmètre est composé de 15 entités (2300 collaborateurs) pour un chiffre d'affaires de 1600M€. 

• Préparez les analyses de la Région EH et les présentations des MBR/QBR de la région à destination de la direction générale du Groupe Vallourec 

• Contrôlez le reporting financier de Vallourec Tubes France sur le segment de marché PLP 

Ce poste est rattaché au Controlling VP Region EH. 

Dans ce contexte vos responsabilités sont les suivantes :  

• Animer et coordonner la communauté des contrôleurs de gestion de l’ensemble de la Région EH 
• Réaliser la production, la consolidation et l’analyse des comptes mensuelles de l’ensemble des reporting units de la Région avec un focus sur les P&L et les postes du BFR.
• Être le garant ou la garante de la fiabilité des remontées des données financières dans l’outil de consolidation
• Organiser et coordonner les prévisions financières trimestrielles, établir des budgets annuels, et participer à la construction du Business Plan
• Être garant.e de la ponctualité et de la fiabilité des comptes reportés et des prévisions
• Être l’interface avec les équipes Controlling Groupe, Shared Service Center Comptable et Consolidation Groupe 
• Analyser et diffuser des Flash revenues
• Coordonner avec les contrôleurs de gestion des ventes 

• Préparation des analyses spécifiques à la Région et présentation au EH directeur
• Préparation des rapports mensuels et trimestriels (MBR et QBR)  
• Présentation des rapports en réunion MBR/QBR
• Préparation des tableaux financiers spécifiques à PTCT, VSA/VAQ et VOGFR 

• Etablissement des prévisions des ventes de trading et leurs impacts P&L et BFR
• Suivi des bonnes pratiques en termes de comptabilisation, validation des processus dans SAP

Profil recherché : 

• Minimum 5 ans d’expérience en contrôle de gestion
• Une première expérience dans un environnement international
• Connaissances requises : 

• • Très bonne maitrise des outils Microsoft dont Excel 

• • Très bonne maitrise des outils financiers : BFC, BPC, SAP 

• • Français/Anglais courant 

Pourquoi nous rejoindre ? :  En fonction de votre localisation, vous pourriez bénéficier d’un ensemble d’avantages adaptés à votre région. 

• Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance) 

• Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...) 

• Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...) 

• Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux)  

• Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...) 

• Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal) 

• Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an) 

Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise... 

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :  

1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.  

2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. 

3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair. 

Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.  

Les engagements de Vallourec :   

- La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités. 

- La diversité : À travers notre programme « We are Vallourec », le Groupe réaffirme son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, avec une attention particulière portée à la diversité de genre, culturelle, générationnelle et au handicap. Nous sommes convaincus que cette diversité constitue une véritable richesse, reposant sur l’engagement collectif tout en favorisant l’épanouissement de chacun. 

- Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.  

- La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.