Finance Business Partner - Alternance

Informations essentielles

Intitulé de poste : Finance Business Partner – Alternance H/F

Société : Vallourec Tubes

Etablissement : VT Famars

Localisation : Famars

Contrat : Apprentissage

Démarrage souhaité : Septembre 2026

Durée : 2 ans

Equipe : Finance & SSC

Qui sommes-nous ?

Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année. Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie...

Contexte de la mission (Équipe, environnement technique, …)

Intégré(e) au FBP Europe (équipe de 15 personnes), le poste vise à accompagner la standardisation des processus et des plans comptables au sein des entités françaises, suite au transfert des activités comptables au Brésil. Il inclut également une contribution au plan de performance et à son suivi.

Relations de travail interne / externe :

• Interne : FBP Europe
• SSC Brésil en charge de l’Europe
• Equipe corporate : GPO, consolidation…
• Externe : Aucune

Missions principales :

• Contribution à la standardisation des plans de comptes : L’alternant(e) participera à l’harmonisation des plans de comptes des différentes sociétés françaises. Accompagné(e) par l’équipe, il/elle contribuera à l’analyse des pratiques existantes, à l’identification des écarts et à la mise en cohérence des référentiels comptables.
• Participation à la mise en place de processus comptables standards : En soutien des équipes comptables, l’alternant(e) interviendra dans la définition, la formalisation et le déploiement de processus comptables communs aux entités françaises. Cette mission permettra de développer une vision transverse des pratiques comptables et de comprendre les enjeux de standardisation dans un environnement multi‑entités.
• Implication dans des projets comptables structurants : L’alternant(e) sera amené(e) à participer à différents projets à dimension comptable et financière, notamment : la contribution au plan de performance et au suivi des indicateurs, l’accompagnement des équipes dans l’utilisation d’outils de clôture et de contrôle tels que BlackLine, la réalisation d’analyses de comptes, l’identification des écarts et la participation aux actions d’amélioration continue.

#LI-AS1

Compétences et formations requises (Linguistiques, techniques, soft skills …)

Indispensable :

• Soft Skills : bonne communication, pragmatique, pédagogue, à l’écoute
• Langues & niveau attendu : Anglais C1
• Outils : suite Microsoft Office

Souhaitée :

• Diplôme recherché : BTS-BUT-master finance

Les plus du poste

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel
• Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)
• Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)
• Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, ...)

Avantages sociaux :

Un package attractif comprenant :

• Gratification : Calculée en fonction de votre diplôme, de votre âge et du nombre d’année d’alternance déjà effectuées
• Rémunération variable : Basée sur l’atteinte de vos objectifs, récompensant ainsi votre performance
• Avantages supplémentaires : Eligibilité à l’intéressement, primes vacances
• Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel : Accès aux avantages du CSE au bout d’un mois)
• Accompagnement employeur sur les repas :
• Site de Famars : Accès à un frigo connecté
• Sites Aulnoye : Primes de paniers-repas
• Siège social, Meudon : Accès au restaurant inter-entreprise
• Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, accès à une mutuelle entreprise,...

Process de recrutement :

Le processus de recrutement se déroule en 2 étapes :

1. Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.
2. Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.

Les engagements de Vallourec :

• La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.
• La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.
• Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.
• La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits