Alternance RH, Payroll, SIRH & operations multi-pays

Alternance RH — Payroll, SIRH & opérations multi-pays
Paris · Début septembre 2026
👉 Une alternance pour travailler sur du concret : payroll multi-pays, SIRH, cycle de vie salarié
Chez Dolead, on aide nos clients à générer de nouveaux prospects grâce à des campagnes marketing en ligne.
Concrètement : on lance des campagnes d’acquisition, on génère des leads, et on les facture à un coût fixe.
Aujourd’hui, on accompagne 200+ clients dans 15 pays, avec des équipes à Paris, Madrid et Boston.
Nous recherchons un(e) alternant(e) People Ops / RH Généraliste pour rejoindre l’équipe People depuis notre bureau parisien.
Le rôle se situe au croisement de l’administration RH, du payroll international et de la structuration des process internes. Tu travailleras sur des sujets concrets : payroll multi-pays, cycle de vie salarié, SIRH, relations avec les organismes sociaux.
Ton objectif est clair : garantir des opérations RH fiables, bien suivies et sans friction.
Tu travailleras en lien direct avec Loik (HR Ops), Jonathan (Head of People), ainsi qu’avec les managers et collaborateurs de plusieurs pays.
Ce poste n’est pas une alternance d’observation. Tu seras accompagné(e) au quotidien dans ta montée en compétence, avec un niveau d’exigence progressif.
Une partie du travail est administrative et rigoureuse, mais c'est aussi ce qui te permet de comprendre rapidement comment l’entreprise fonctionne vraiment.
Ce n’est pas un rôle “RH vitrine”: tu seras exposé(e) à des sujets concrets, avec un vrai impact opérationnel.
L’enjeu n’est pas de faire quelque chose de spectaculaire, mais de faire en sorte que tout fonctionne correctement, sans erreur, sans retard et sans surprise.
Ce que tu feras
Payroll & administration RH

• Participer à la préparation de la payroll internationale (France, Espagne, UK, US)

• Suivre le cycle de vie salarié : onboarding, contrats, avenants, absences, départs, documents RH

• Garantir la fiabilité des données RH et le bon suivi administratif

Relations sociales & gestion RH

• Gérer la relation avec les partenaires externes : mutuelle, prévoyance, médecine du travail, OPCO, organismes sociaux

• Participer aux sujets Health & Safety et aux obligations sociales

• Contribuer à des projets RH structurants (élections CSE, évolution des benefits…)

SIRH & amélioration continue

• Participer au pilotage et à l’optimisation de notre SIRH (Lucca)

• Contribuer à la migration et à la structuration de nouveaux outils RH

• Identifier des points de friction et proposer des améliorations simples et utiles

Ce que tu vas apprendre ici

• Comprendre la payroll dans un contexte international

• Gérer le cycle de vie salarié de bout en bout

• Travailler avec des interlocuteurs variés (managers, prestataires, équipes internationales)

• Structurer des process RH dans un environnement en croissance

Profil recherché

• Formation RH (Master 1 / Master 2 idéalement)

• Une première vraie expérience en RH généraliste (minimum deux stages significatifs ou une première alternance solide)

• Une vraie appétence pour les sujets People Ops, administration RH et organisation interne

Ce qui fera la différence

• Tu es rigoureux(se) et organisé(e), sans te perdre dans le détail inutile

• Tu sais avancer de manière autonome, tout en demandant de l’aide quand c’est nécessaire

• Tu cherches des solutions quand quelque chose n’est pas clair, sans rester bloqué(e)

• Tu es à l’aise pour relancer, clarifier ou challenger quand c’est utile

• Tu comprends vite comment fonctionne un environnement, même quand il n’est pas parfaitement structuré

• Tu as le contact facile et tu sais travailler avec des interlocuteurs variés

• Tu apportes de l’énergie

On ne s’attend pas à ce que tu saches tout en arrivant.
L’important, c’est ta capacité à apprendre vite et à t’impliquer vraiment dans les sujets.

Outils & communication

• Bonne maîtrise d’Excel (TCD minimum)

• Bonne maîtrise de la suite Google

• Sensibilité SIRH / outils RH (Lucca est un plus)

• Français courant obligatoire

• Anglais professionnel fluide (écrit / oral)

Conditions

• Alternance basée à Paris (Opéra)

• Présentiel privilégié: télétravail exceptionnel pendant la montée en autonomie

• Rythme idéal : 1 semaine école / 2 ou 3 semaines entreprise

• Début souhaité : septembre 2026

Process

• Premier échange avec Florian (Talent Acquisition)

• Entretien avec Loik (HR Ops), incluant une mise en situation

• Entretien final avec Jonathan (Head of People) et Mehdi (CFPO)

Avantages :

💳 Tickets Restaurants : carte Swile - 13€/jour

🌍 Multiculturelle : +13 nationalités représentées

🥳 Culture d’entreprise: évènements réguliers et forte culture d’entreprise

📍 Bureaux : situés au cœur de Paris (proche d’Opéra)

Dolead souhaite offrir et garantir une total égalité des chances aux candidats. Aussi, toutes les candidatures reçues sont étudiées indépendamment de leur origine raciale et ethnique, opinions ou croyances, genre, orientation sexuelle, santé ou handicap.